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【24新卒の方向け 情報まとめ】バイウィルに出会ってくださった就活生の皆様へ

こんにちは!
株式会社バイウィル(旧社名・フォワード)、HR担当の木村です。

24新卒の採用活動をスタートしました!
それにあたり、本記事ではバイウィルに出会ってくださった学生の皆様にお届けしたい情報を、まとめてお送りいたします。

新卒採用への想い

はじめに、なぜ私たちが新卒採用を行っているのかについて、お伝えさせてください。

まず、新卒採用をメインで担当しているのは、このnoteも書いている木村と申します!
フォワード(バイウィル旧社名)には2021年5月に中途入社し、新卒採用をはじめ、note執筆などの採用広報、インナーコミュニケーションを担当しています。
(木村がフォワードで働くことになった経緯などはこちらに記載していますので、もしご興味があればご覧ください!)

さて、バイウィルの従業員数は31名(2023年5月現在)。
学生の方から、「なぜそんなに従業員が少ないのに新卒採用をするんですか?」「即戦力の中途社員を採用したほうがいいのでは?」とご質問をいただくことがあります。
もちろん、会社も拡大を目指しているので、中途採用についても鋭意活動中です。ですが、新卒採用もとても大切にしており、絶やさずに続けていきたいと考えています。

実は、バイウィルの新卒採用は、24卒で7期目となります。
その長い時間のなかで、すでに卒業したメンバーも含め、これまで入社してくれた新卒メンバーがバイウィルの文化・組織作りを支えてくれました。

中途入社のメンバーというのは、それぞれが社会人として経験してきた文化がバラバラです。
それらが混じり合って新しい文化が築かれることも組織を作るうえでの醍醐味ではありますが、年に1度、新卒メンバーがフラットな状態で仲間になってくれることは、先輩社員にとっても組織文化にとっても重要なことです。

新卒メンバーが慣れないなかでも一生懸命に仕事に向かってくれる姿を見て、先輩社員も気が引き締まります。さらに、新しく持ち込んでくれるフレッシュな視点は、会社をよりよい状態で経営していくうえでも大きなパワーを持っています。

また、バイウィルはまだまだ小さい会社だからこそ、年次や経験によらず、望めばあらゆるチャンスを得られます。そんな環境をフルに活かして、皆様が1年目から圧倒的に成長できる場としても利用してほしいですし、それこそが会社がさらに大きくなっていくための鍵でもあるように感じています。

少し長くなりましたが、皆様お一人お一人の存在が会社や社会の力になるということ、それを先輩社員も心待ちにしていることが伝わっていれば嬉しいです!

バイウィルの情報まとめ

興味を持ってくださった皆様にお伝えしたいことを、以下、目的別にまとめてみました!
オススメnoteやその他の情報へのリンクを記載していますので、ぜひ参考にしていただけたら嬉しいです。

🔎事業の詳細や、仕事の進め方について知りたい!

🔎制度やキャリアパスについて知りたい!

🔎人や組織の雰囲気について知りたい!

🔎文章よりも動画でまとめて確認したい!

以下のリンクより、10分程度の会社説明動画をご確認いただけます。

※どなたでもご覧いただける説明動画を準備しておりますが、一部動画の再生には、JOBTVの会員登録(無料)が必要です

🔎まずは採用担当と話してみたい!

以下のサービスにて面談を受け付けていますので、お気軽にお申込みください!

Matcher(OB/OG訪問サービス)


🔎一通り確認して、すぐに応募したい!

以下より直接ご応募いただけます。お待ちしております!

また、チアキャリアでもイベント情報など随時更新しております。


🔎とりあえず定期的に情報を確認して、様子を見たい!

今ご覧いただいているnoteだけでなく、公式Twitterも日々更新しておりますので、フォローいただけると嬉しいです!


バイウィルを知っていただくうえで、もしくは就職活動を進めるうえで、少しでも参考になった情報があれば幸いです。
ここまでご確認いただき、ありがとうございました!

お読みいただいた皆様に、お会いできる日を楽しみにしています!

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