こんにちは！
株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。

会社の拡大を目指すバイウィルでは、コンサルタント職にて幅広く採用活動中です。とはいえ、まだまだ知名度も高くなく、「バイウィルって初めて聞いたけど、どんな会社？」「ブランドコンサルティングって何？」など、選考に進んでいただくまでに気になるポイントは多いもの、と私たちも考えています。

そのため、まずは事業や会社そのものを知っていただける機会を持てたらと思い、バイウィルではカジュアル面談を積極的に実施しています。
こちらの記事では、バイウィルのカジュアル面談がどんな場なのか、疑問にお答えする形でお伝えしてまいります！

本当に選考ではないの？

はい！カジュアル面談は、あくまで相互理解を目的として設定しています。
「選考を受けるかはまだわからないけど、バイウィルに興味がある」「事業や会社についてもう少し知ってから、応募について考えたい」など、少しでもご関心をお持ちいただけていたら大歓迎です！
ぜひお話をしてから、ご判断いただけたら嬉しいです。

どんな人と話せるの？

採用チーム、もしくは現場責任者がお話させていただきます。
ポジションによっては、代表取締役の伊佐がお会いさせていただくことも。

ご関心をお持ちのポジションに応じて、採用担当が会社について幅広くお話させていただいたり、現場責任者からより詳しい業務内容や役割期待をお伝えしたりと、より意味のある時間にしたいと考えています！

具体的にはどんな話が聞けるの？

まずは、弊社側から事業の詳しい内容や仕事内容についてお伝えさせていただくことが多いです。

面談に参加してくださる方によっては、イメージしづらい「ブランドコンサルティング」という事業。さらに、ブランドコンサルティングをご経験されている方でも、あまりに広いバイウィルのご支援領域に驚かれることもあります。
そのため、お客様へのご支援実績や、よくいただくご相談内容などを、面談の場でできるだけ細かくご説明させていただけたらと考えています。

もちろん、あらゆるご質問にもお答えしております！（機密情報以外はタブーなしです！！）
業務や組織、会社のこれからなどについて、積極的にご質問を頂けると大変嬉しいです。

会社に訪問する必要があるの？

オンライン（Zoom）での実施をお願いしております！
バイウィル社員も、在宅勤務が中心となっているためです。（2022年10月現在）

なお、選考に進んでいただいた場合もほとんどがオンライン面接となりますが、オフィスを見てみたい！などご希望がございましたら、選考中に機会を設けることも可能です。

面談した後の流れは？

選考に進まれるか否かはもちろん、ご応募のタイミングなどもすべて皆様のご希望に添えるよう進めてまいります。

また、「現場で働くメンバーとも話してから考えたい」など、選考以外のご希望がある場合もご案内させていただきますので、ぜひ率直なご意向をお聞かせいただければ有り難いです！

面談までに、もう少しバイウィルを知りたい場合は？

ぜひ以下のnoteなどを参考に、バイウィルを覗き見していただけたら嬉しいです！

＊採用面接でよくいただくご質問にお答えするQ&A集

＊お客様からよくいただくご相談内容

＊大手コンサルファーム出身者たちはなぜバイウィルへ？

＊メンバーそれぞれの「バイウィルで働く理由」

募集中のポジションは？

以下のページより、まとめてご確認いただけます。

カジュアル面談はどうやって申し込むの？

直接のご応募と、Meety（カジュアル面談プラットフォーム）よりお申込みを受け付けております！

＊直接応募

※登録いただいたメールアドレスにご連絡申し上げます

＊Meety

おわりに

今回は、バイウィルのカジュアル面談についてお伝えしました。
もし「バイウィルは気になっていたけど、すぐに選考を受けるのは悩む……」と思ってくださっていた方と、お会いできる機会になればとても嬉しいです！

皆様とお話できるのを、楽しみにしております！
お読みいただき、ありがとうございました。