バイウィルの「文化」｜株式会社バイウィル公式note

バイウィルの2023年上半期をまるっと振り返り！

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。 2023年もあっという間に半分が終わりますね…！読んでくださっている皆様のこの半年間は、充実した時間だったでしょうか？バイウィルにとっては激動の半年間。今回は、これまでお伝えできていなかったイベントなども含め、2023年上半期のバイウィルをまるっと振り返ってまいります！はじめに；2023年のテーマまずは、バイウィルの年間テーマから振り返り！今年のテーマとして掲げられたのは、『創』。

キックオフや納会など、バイウィルの全社総会をご紹介します！

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。バイウィルでは毎月、全社員が一堂に会し、現状の数字や目標を擦り合わせる場を設けています。日々、目の前の業務に向き合っているメンバーにとって、月に一度、他部署の業務や会社全体の状況を把握できる重要な時間です。今回は月初に行う「キックオフ」や、年末の納会など、バイウィルの全社総会についてご紹介いたします！はじめに；全社で毎月集まる目的全社総会の代表としては、毎月月初に行う「キックオフ」が挙げ

【研修レポート📝】ロジカルシンキング研修を実施しました！

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。昨年末から1月中旬にかけて、株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ様にご協力いただき、「ロジカルシンキング研修」を実施しました！実は、外部研修を一度受けてみようと発案してくれたのは、現場で活躍するコンサルタントでした。すべてのメンバーが会社づくりや組織づくりに対して積極的に関与できるという、バイウィルらしさが表れた研修。今回は、その一部始終をご紹介いたします！これまでの社内研修元

コンサルタントの「仕事」にまつわるあれこれ｜🗣️ブランドコンサルのよもやま話【前編】

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。今回は、「ブランドコンサルのよもやま話」と称し、メンバーに聞いた様々なお話をまとめてご紹介します！バイウィルブランドコンサルティング事業部のメンバーと雑談しているような気分でお読みいただけたら嬉しいです。 Q.「好きなブランド」は？バイウィルのミッションは『好きといえるブランドがある。そのよろこびを、人に、社会に。』というものです。ところで、そんなバイウィルで働く皆が好きなブランドって？と

「今年の漢字」を発表します！

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。あっという間に2022年も終わりに近づいてきましたね。すでに師走の慌ただしさを感じておられる方も多いのではないでしょうか。さて、このシーズン恒例の「今年の漢字」ですが、選ばれたのは『戦』。国際情勢が反映された漢字となりましたね。今回は、フォワード（バイウィル旧社名）メンバーにも「今年の漢字」を聞いてきました！この記事に出会っていただいた皆様にとっても、一年を振り返る機会になりましたら幸

ブランドコンサルティング事業部の組織とこれから　～事業部マネージャーに聞きました！～

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。前回、ブランドコンサルティング事業部の責任者を務める齋藤雅英さんの「イキイキと働く秘訣」について、ご紹介しました。今回はその延長戦として、齋藤さんが「事業責任者」の立場から組織に対してどんな想いを抱いているのか、伺ってまいります！ ―― ひでさんがブランドコンサルティング事業部長として、事業において目指しておられることを教えていただきたいです！少し抽象的になってしまうけど、バイウィルが「

【キャリア採用の方向け】バイウィルのカジュアル面談についてご案内します！

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。会社の拡大を目指すバイウィルでは、コンサルタント職にて幅広く採用活動中です。とはいえ、まだまだ知名度も高くなく、「バイウィルって初めて聞いたけど、どんな会社？」「ブランドコンサルティングって何？」など、選考に進んでいただくまでに気になるポイントは多いもの、と私たちも考えています。そのため、まずは事業や会社そのものを知っていただける機会を持てたらと思い、バイウィルではカジュアル面談を積極的に実施

【24新卒の方向け情報まとめ】バイウィルに出会ってくださった就活生の皆様へ

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。 24新卒の採用活動をスタートしました！それにあたり、本記事ではバイウィルに出会ってくださった学生の皆様にお届けしたい情報を、まとめてお送りいたします。新卒採用への想いはじめに、なぜ私たちが新卒採用を行っているのかについて、お伝えさせてください。まず、新卒採用をメインで担当しているのは、このnoteも書いている木村と申します！フォワード（バイウィル旧社名）には2021年5月に中途入社し、

採用面接でよくいただくご質問にお答えします！バイウィルQ&A ～Vol.4 キャリア・制度編～

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。採用面接でよく頂くご質問にまとめてお答えする、バイウィルQ&A。最終回となる今回は「キャリア・制度編」と題し、バイウィルに入ったらどんなふうに成長できるのか、それを支える仕組みはどんなものがあるのかをご紹介します！まだ小規模のベンチャーに入社をして、どんな姿が待っているんだろう？どんなキャリアが積めるんだろう？と疑問に思われる方も少なくないと思います。今回の記事で少しでもイメージしていただけ

採用面接でよくいただくご質問にお答えします！バイウィルQ&A ～Vol.3 人・組織編～

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。採用面接でよく頂くご質問にまとめてお答えする、バイウィルQ&A。第3回となる今回は、「人・組織編」をお送りします。仕事として「何をするか」も大切ですが、「誰とするか」も働くうえでとても重要ですよね。「入社の決め手は『人』でした」と言われることも多いメンバーの人柄や、社内の雰囲気などをお伝えできればと思います！ Q. どんな性格の人が多いの？メンバーの共通点としては以下のことが挙げられます。

バイウィル本社をご案内！オフィスツアー！

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。在宅勤務推奨のバイウィルでは、面接のすべてをオンラインにて完結することがほとんど。そのため、選考を受けてくださる方にオフィスを見ていただくのが、内定後になるということも。。そこで今回は、画面上でも弊社のオフィスを見ていただけるよう、オフィスツアーと題してまるっとご紹介いたします！エントランスまずは、レンガ調で温かみのあるエントランスから！すぐに目に入る写真の数々、気になりますよね…？

バイウィルらしさが表れる、Slackのカスタム絵文字をご紹介！

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。弊社では社内のコミュニケーションツールにSlackを使用しています。日々増えているカスタム絵文字を見ていたら、「らしさ」が出ていてほっこり…！そこで、ぜひ皆様にも「バイウィルらしさ」を知っていただきたく、今回は弊社のSlackカスタム絵文字をご紹介いたします！絵文字から見える「バイウィルらしさ」3選1．とにかくねぎらうバイウィルメンバーバイウィルでは勤怠連絡もSlackでおこなっている

リモートでも安心！バイウィルこだわりのオンライン朝会

こんにちは！ブランドコンサルティングをおこなう株式会社バイウィル、HR担当の木村です。バイウィルでは、2022年5月現在も在宅勤務を推奨しています。とはいえ、顔を合わせてコミュニケーションを取ることも、まだまだ小さな会社だからこそ大事なこと！そのため、週1日は全員出社日を設けて、リアルで接点を持つようにしています。一方、残りの週4日については業務や体調等に合わせて、出社か在宅勤務かを自由に選ぶことができます！このような在宅勤務が始まってから早2年、その間にも

圧倒的成長を後押しする、バイウィルの評価制度とは

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。今回は、メンバーの成長を後押しする、独自の評価制度をご紹介いたします！年4回の昇給・昇格チャンス目標設定や評価、査定のタイミング。一般的には、年1～2回という企業が多いかと思います。ですが、バイウィルでは、年4回という驚異の頻度で目標設定～評価が行われます。つまりこれは、昇給・昇格のチャンスが年4回あるということ！その評価サイクルを表したのが以下の図です。目標に関わる面談の多さに

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