バイウィルの「文化」

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株式会社バイウィルの「らしさ」や制度、こだわりなどをご紹介します。

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#振り返りnote

バイウィルの2023年上半期をまるっと振り返り！

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。 2023年もあっという間に半分が終わりますね…！読んでくださっている皆様のこの半年間は、充実した時間だったでしょうか？バイウィルにとっては激動の半年間。今回は、これまでお伝えできていなかったイベントなども含め、2023年上半期のバイウィルをまるっと振り返ってまいります！はじめに；2023年のテーマまずは、バイウィルの年間テーマから振り返り！今年のテーマとして掲げられたのは、『創』。

【研修レポート📝】ロジカルシンキング研修を実施しました！

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。昨年末から1月中旬にかけて、株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ様にご協力いただき、「ロジカルシンキング研修」を実施しました！実は、外部研修を一度受けてみようと発案してくれたのは、現場で活躍するコンサルタントでした。すべてのメンバーが会社づくりや組織づくりに対して積極的に関与できるという、バイウィルらしさが表れた研修。今回は、その一部始終をご紹介いたします！これまでの社内研修元

「今年の漢字」を発表します！

こんにちは！株式会社バイウィル（旧社名・フォワード）、HR担当の木村です。あっという間に2022年も終わりに近づいてきましたね。すでに師走の慌ただしさを感じておられる方も多いのではないでしょうか。さて、このシーズン恒例の「今年の漢字」ですが、選ばれたのは『戦』。国際情勢が反映された漢字となりましたね。今回は、フォワード（バイウィル旧社名）メンバーにも「今年の漢字」を聞いてきました！この記事に出会っていただいた皆様にとっても、一年を振り返る機会になりましたら幸

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